Secció Sindical Estatal Grup BMN

CCOO PRESENTA DENÚNCIA DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL PER LA PROLONGACIÓ DE LA JORNADA LABORAL ALS SSCC DE BMN A MADRID

El passat 5 de juliol CCOO va dirigir un escrit al màxim responsable de RRHH de BMN sol•licitant-li informació sobre la liquidació econòmica de les hores extraordinàries que realitzen els companys i companyes que exerceixen el seu treball als diferents centres que el Grup BMN té a Madrid.


CCOO PRESENTA DENÚNCIA DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL PER LA PROLONGACIÓ DE LA JORNADA LABORAL ALS SSCC DE BMN A MADRID

El passat 5 de juliol CCOO va dirigir un escrit al màxim responsable de RRHH de BMN sol•licitant-li informació sobre la liquidació econòmica de les hores extraordinàries que realitzen els companys i companyes que exerceixen el seu treball als diferents centres que el Grup BMN té a Madrid.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

CCOO ES MOBILITZA PER LA JORNADA LABORAL

La Setmana passada CCOO-grup BMN va mobilitzar-se per defensar una jornada laboral digne per a tota la plantilla de BMN. Una acció a les oficines de Madrid i una mobilització dijous 6 d’octubre a Barcelona van servir per conscienciar a tothom que, mentre no s’arriba a un acord amb la representació sindical, tothom haurà de complir estrictament amb l’horari de la seva caixa d’origen. Avui 13 d’octubre també. CCOO continuarem mobilitzant-nos per millorar la nostra jornada laboral.


Destacades

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.