Desde CCOO continuamos informando de la situación actual.
La Dirección de Oesía ha comunicado los planes de retorno al lugar de trabajo con instrucciones para la plantilla donde están recogidas la mayoría de las propuestas realizadas por CCOO. Entre ellas destacamos:
Teletrabajo prioritario hasta el 21 de septiembre, ya reconocido por la empresa en una comunicación el 3 de julio.
Flexibilizar la entrada y salida
Jornada de presencia mixta para disminuir los tiempos de contacto
Mascarillas FFP2 en lugar de mascarillas higiénicas si no se puede mantener la distancia interpersonal
Test PCR para aquellas personas que sean positivos en los test de anticuerpos previos a la incorporación.
Por otra parte siguen sin reconocer la compensación económica a toda la plantilla por el esfuerzo personal y profesional realizado durante estos meses. Insistimos una vez más en los gastos extra ocasionados, las condiciones adversas al trabajar en ubicaciones no acondicionadas, y la dificultad de conciliar el trabajo con familia en un mismo espacio (y todo ello intentando que no afecte a la productividad), situación que ha contribuido a que estos meses hayan sido muy complicados a nivel profesional y personal.
Toda la plantilla merece que se vea recompensado su esfuerzo. Sería la forma más real y sincera de que Luis Furnells demostrara la satisfacción y orgullo que siente por las personas que forman parte de su compañía.
Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.
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