No obstante, y a pesar de la manifiesta intención de la empresa en negar nuestra participación, les hemos traslado una batería de propuestas para que el regreso de la actividad a la oficina respete los siguientes ejes:
-
Proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras.
-
Controlar y reducir las posibilidades de contagio en el medio laboral.
-
Proteger los derechos de las personas trabajadoras.
De todas las medidas remitidas a la Dirección (23) destacamos las siguientes:
-
Permitir el regreso a la oficina solo a aquellas actividades en las que la presencia física aporta valor, excluyendo a los colectivos de riesgo. Para ello es necesario identificar las actividades no teletrabajables y las personas asociadas. Estamos esperando a que se nos informe al respecto.
-
Fomentar la flexibilidad de entrada y salida
-
Establecer como prioritarias para el mantenimiento del teletrabajo las personas especialmente sensibles o vulnerables al COVID-19 y las que deben utilizar transporte público para desplazarse.
-
Regular los trabajos a turno para evitar la confluencia de trabajadores/as.
-
Considerar colectivo de riesgo los trabajadores/as que se desplacen al centro de trabajo en transporte público.
-
Instalación de expendedores de gel hidroalcohólico desinfectante en todas las zonas comunes, incluida la reprografía.
-
Fomento de las reuniones de forma on-line. Lo que permite el cierre de salas de reuniones pequeñas.
Os adjuntamos el enlace al documento completo disponible en la web de CCOO Oesia.
Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.
