En ambos grupos, el Convenio Colectivo determina que se computa como tiempo de permanencia los correspondientes a excedencias forzosas y suspensiones con reserva de puesto de trabajo.
Como garantía adicional, el Acuerdo Laboral de 2013, establece que a las trabajadoras y trabajadores adscritos a las suspensiones de contrato o reducciones de jornada, se les mantendrán todas las condiciones y beneficios sociales como si estuvieran en activo a tiempo completo.
Para
conocer la fecha de tu próximo ascenso vinculado al tiempo de permanencia,
puedes realizar este sencillo cálculo:
2.- Suma a dicha fecha el tiempo de permanencia requerido según el nivel de procedencia (tu nivel actual) y lo indicado en las tablas anteriores.
3.- A la fecha anteriormente obtenida, suma 19 meses(*) como máximo por aplicación de la suspensión del cómputo del tiempo a efectos de ascensos contenida en el Acuerdo Laboral de 2013.
(*) El período de suspensión del cómputo del tiempo a efectos de ascensos comprende desde el 01/06/2013 al 31/12/2014. Si tu fecha de último cambio de nivel es superior al 01/06/2013, deberás obtener el número de meses de suspensión restándole al 31/12/2014 tu fecha de último cambio de nivel.
(1) Grupo Profesional 1: ?Vinculados directamente con la actividad financiera, crediticia y cualquier otra específica de las Cajas de Ahorros?? Art. 15 CCA
(2) Grupo Profesional 2: ?Quienes desempeñen funciones o realicen trabajos o servicios propios de oficios o especialidades?? Art. 15 CCA
Si detectas alguna incidencia o tienes alguna duda, dirígete a tus delegadas y delegados de CCOO.
ESTAMOS CCOONTIGO
Descargar comunicado en PDF
