Es decir, sin compensación se produce una merma de salarios y derechos que no vamos a consentir.
En el ámbito de la salud, a las puertas del término del estado de alarma, continuamos sin conocer un plan definido de retorno que hemos solicitado a la empresa en las anteriores reuniones queriendo evitar encontrarnos sin margen de maniobra para aportar mejoras o correcciones y dejarlo todo a la improvisación de la microgestión.
Desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta en un documento a La Dirección, con el fin de garantizar un retorno con las máximas garantías. Esperamos que por fin, a la mayor brevedad, se consiga acordar.
Finalmente, seguimos insistiendo en mejorar la gestión de los equipos. La Dirección ignora problemas graves enquistados por las malas prácticas permitidas a responsables intermedios. Mientras estas cuestiones sigan pendientes, desde CCOO continuaremos en nuestro empeño para solucionarlas y convertir a OESIA NETWORKS en el "mejor sitio para trabajar" que pretende el presidente Luis Furnells y que todavía dista mucho de ser.
Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.
