Comfia CCOO critica la medida

BBVA hace una oferta de venta de acciones a los trabajadores para aparcar la autocartera.

BBVA ha realizado una oferta de adquisición de acciones a los trabajadores con un 10% de descuento que para COMFIA-CCOO no responde al interés de la plantilla ni a la petición realizada en su momento por el Sindicato y el resto de las organizaciones con representación en la Entidad de abonar una paga por los incrementos de productividad generados en el pasado ejercicio.


Caja de Asturias: ejecución sentencia sobre órganos de gobierno.

Los Tribunales de Justicia requieren a Caja de Asturias para que cumpla la sentencia que dió la razón a CC.OO.

La sentencia dictada por la Audiencia Provincial de Oviedo el 31-03-2005, declaraba nula la designación de diez Consejeros Generales en representación de los trabajadores realizada en febrero de 2003 (que había excluido a CUATRO representantes de CC.OO.) y obligaba a repetir el proceso, y en consecuencia también es preciso repetir el proceso de elección de DOS representantes de los trabajadores en el Consejo de Administración y de UN representante en la Comisión de Control.


Oferta de adquisición de Acciones BBVA

Acciones ¿para quién?

A la vuelta de vacaciones el banco nos ha sorprendido con una oferta de adquisición de Acciones BBVA, una OPA CON SORPRESA. Nos ha sorprendido porque lo que habíamos pedido era una PAGA EN ACCIONES por los BENEFICIOS DE 2004.


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CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.