Comunicado Caixa Tarragona

SE QUITAN LAS PULGAS DE ENCIMA

En los tiempos de crisis que corren, lo más fácil para la dirección es pasar la pelota a los trabajadores, y, para no asumir su responsabilidad, presionarnos todavía más si puede ser, transmitiendo directrices con la ayuda de algún jefe de zona que, sin ningún acierto y sin vergüenza, nos dice que lo principal es la faena antes que la familia, que de la oficina se sale a las 21 h. Mira por dónde, si consultas los diarios, miras la televisión, escuchas la radio, a los políticos... todo va encaminado a conciliar la vida laboral y familiar. Como siempre, Caixa Tarragona va a su bola.


Isabel Lara es elegida nueva Secretaria General de la Sección Sindical de COMFIA en Cajasol

Hoy Viernes, 12 de Septiembre, la Ejecutiva de la Sección Sindical de COMFIA-Cajasol, ha elegido con el apoyo de más del 85% de sus miembros y sólo cuatro abstenciones, a Isabel Lara, como su nueva Secretaria General en sustitución de José Segura, que ayer fue elegido Secretario General de la Agrupación de Ahorro de COMFIA-Andalucía.


José Segura es elegido nuevo Secretario General de la Agrupación de Ahorro de COMFIA Andalucía

Ayer Jueves, 11 de Septiembre, la Ejecutiva de la Agrupación de Ahorro de COMFIA Andalucía ha elegido por unanimidad a José Segura como nuevo Secretario General, sucediendo en el cargo a Iñigo Vicente, actual Secretario General de COMFIA-Andalucía.


Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.