Despidos injustificados

La Mutualidad de la Abogacía despide a dos trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de un menor y a un candidato de CCOO.

COMFIA-CCOO adoptará las acciones legales y sindicales que considere necesarias.


CCOO BANESTO
Contundente sentencia en Cádiz declarando la nulidad de un despido.

Despido nulo

Pedro Holgado de la Suc. Villamartin (Cádiz) afiliado a Comfia-CCOO fue una de las víctimas del proceso de despidos del pasado mes de octubre. Optó por la defensa del puesto de trabajo en lugar de una mayor indemnización, recibiendo el apoyo incondicional de Comfia-CCOO que puso a su disposición toda la batería de medidas a nuestro alcance, llegando finalmente a juicio. La Sentencia dictada es ejemplar, declara nulo el despido, obliga a la reincorporación inmediata y al abono de los salarios dejados de percibir desde el día del despido.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2010

Plan de Formación 2010 de COMFIA-CCOO

El desarrollo profesional es un proceso que abarca toda tu vida laboral. En  COMFIA-CCOO queremos acompañarte en este camino y ayudarte a rentabilizar mejor tus esfuerzos. Por eso, un año más, nuestro sindicato lanza el Plan de Formación para los profesionales, trabajadores y trabajadoras, de sus ámbitos sectoriales: Banca, Ahorro, Cajas Rurales, Financieras, Seguros...


Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.