Comunicado Caixa Tarragona

NUEVO ORGANIGRAMA (2)

El viernes día 28, a altas horas de la tarde, ya sabemos la debilidad de nuestra Dirección para que la gente alargue su horario, se publicó la circular con los nombramientos y la estructura organizativa. Es curioso que se publique un día y a una hora en que la mayoría de nosotros ya hemos acabado nuestra jornada laboral. Nos preguntamos a qué obedece esta “nocturnidad”.



CCOO BANESTO. El Blog de Gonzalo se consolida como el esperpento número uno de Banesto

Otro blog es posible

En el mes de diciembre pasado ya denunciábamos el Blog de Gonzalo como un elemento de presión más contra la plantilla, especialmente contra los directores. En la actualidad el blog está alcanzando niveles importantes de mezquindad y de absurdo. Las loas a Gonzalo y a sus increíbles propuestas de trabajo, los compromisos en multiplicar unos objetivos ya imposibles de conseguir, la carrera por ver quién es el mayor adulador de la semana y quién amenaza más a sus subordinados para que escriban al dictado sus desideratum, son los elementos más característicos del citado blog.


XVII CONVENIO TIC

Mal empezamos

La primera sorpresa de la jornada la protagonizó el representante de la patronal AEC apareciendo con un taco de folios en blanco. ¿Su propuesta? No han tenido tiempo de prepararla y quieren conocer primero la de la parte sindical.


Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.