BOLETÍN INFORMATIVO

REUNIÓN MESA DE FORMACIÓN

Valoramos positivamente el nuevo plan de formación 2026 pero necesitamos algunas mejoras organizativas como:

  • Planificar y publicar desde el inicio del año el itinerario formativo de cada persona.
  • Evitar la acumulación de cursos y plazos al final del año.
  • Pagar las dietas que correspondan en cursos presenciales.

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BOLETÍN INFORMATIVO

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS UNICAJA 

TU VOZ, DENTRO Y EN LA CALLE

Maribel Casquet, Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO en Unicaja, ha intervenido en la Junta General de Accionistas abogando por el diálogo y la negociación colectiva, pero recuerda que sin plantilla no hay negocio. Sin condiciones dignas, no hay sostenibilidad ni futuro. CCOO estará en el pacto o en el conflicto, la empresa decide el camino a seguir.

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COMO DEDUCIR TU CUOTA SINDICAL EN TU DECLARACION DE LA RENTA 2025

Hoy, 8 de abril, ha comenzado la campaña de RENTA, correspondiente al ejercicio 2025, que durará hasta el próximo 30 de junio de 2026.

Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato son gasto deducible de los rendimientos del trabajo. Porque, efectivamente, la afiliación sindical y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo. Este importe no está incorporado en el borrador, por lo que es imprescindible añadirlo manualmente.


Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.