Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta
El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.
LA VUELTA AL TRABALO TIENE GARANTÍAS
Tras maternidad, paternidad, adopción, guarda legal o acogimiento está regulada.
La suspensión de contrato por maternidad, goza de una especial protección e la normativa laboral. Del mismo modo, el uso de medidas de conciliación tales como permisos o regulaciones de jornadas está regulado tanto en el E.T., Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el caso de Cajamar, ratificado por negociación de empresa y establecidas las garantías para su retorno.
A continuación os presentamos breve esquema con los derechos y deberes establecidos en la empresa. (ir al esquema)
