Oficines Express / Dual i Instant Banking

Banc Sabadell prova noves vies de negoci

26-05-2014 La Direcció del banc ha informat, en relació a la fase pilot d’aquestes oficines, d’alguns canvis pel que fa a horaris principalment. Tot i això, CCOO continua exigint un marc de negociació que reguli les condicions de treball, horaris i compensacions.


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

Accidents laborals ‘in itinere’

S’amplia la casuística a la mobilitat geogràfica

L’accident en el trajecte (‘in itinere’), es defineix com el que sofreixen els treballadors i les treballadores al anar o tornar al lloc de feina i en el que han de incórrer determinats requisits que t’expliquem aquí.





Accidentes laborales ?In itinere?

Se amplía la casuística a la movilidad geográfica

El accidente en el trayecto (in itinere), se define como el que sufren los trabajadores y las trabajadoras al ir o al volver al lugar de trabajo y en el que deben incurrir determinados requisitos que te explicamos aquí. Recientemente el Tribunal Supremo, ha ampliado el concepto de accidente in itinere al desplazamiento entre el domicilio familiar y el laboral, aunque estos se encuentren a decenas o cientos de kilómetros. Esta ampliación de la casuística es una buena noticia para los trabajadores/as del sector financiero que en el proceso de reestructuración de este y, como alternativa al despido, se han visto afectados por la movilidad geográfica.


Destacades

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.