Fiestas Patronales - BBVA Madrid

Semana de fiestas en Madrid

El próximo lunes día 11 de mayo, darán comienzo las fiestas de Madrid y de otras localidades de la provincia, por lo que os recordamos que la jornada durante esa semana es de 4 horas de trabajo.


Cajas Rurales: el Convenio en peligro. UNACC se alinea con AEB y CECA

Convenio cajas rurales

La ola neoliberal aprovecha la reforma laboral para reducir derechos y salarios, siendo abrazada también por nuestras empresas. Como en todo el sector financiero se pretende un recorte salarial, la desregulación de jornada, la desaparición de la antigüedad, la eliminación de límites a la movilidad geográfica, la puesta en riesgo de nuestro empleo. El Convenio Colectivo, la garantía legal de nuestras condiciones laborales, está en peligro, porque no es un punto más o menos lo que se discute, sino el cambio integral de las relaciones laborales.


Ingenierías: Se mantiene lo establecido en convenio

Negociación convenio ingenierias

Tras las demandas interpuestas por CC.OO. por la interpretación regresiva que algunas empresas habían realizado sobre la aplicación del convenio colectivo, en concreto sobre el pago de la antigüedad establecido en el mismo, se ha acordado con APPLUS Y SGS TECNOS, sin que se haya tenido que celebrar el juicio previsto, que estas empresas respetarán el convenio colectivo y abonarán lo establecido en el mismo en concepto de trienios. 


Destacades

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.