Sistema de Evaluacion de la Actuacion y del Potencial de Desarrollo

Esta semana ha comenzado este sistema de evaluación y los problemas ya están aquí.  Aunque teóricamente el sistema solo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de la plantilla en sus actividades y su adecuación de competencias así como, identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, la realidad es que esta evaluación se ha convertido en un sistema de presión para los evaluados/as.


16 Marzo 2017

MiFID II: PROPUESTAS DE CCOO A LA CNMV

CCOO nos hemos dirigido a CNMV con el objeto de manifestarle nuestra preocupación por la demora en la transposición de las directrices de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para la evaluación de los conocimientos y competencias que se van a exigir a las plantillas del sector financiero.

Descargar comunicado en PDF


Recull del 2n Congrés de CCOO de Serveis de Catalunya

VIDEOS DEL CONGRÉS:

Canal Youtube: Federació de Serveis de CCOO Catalunya

El Congrés en 4 vídeos, intervencions que es va emetre en directe i 6 vídeos enregistrats amb la participació de 18 companyes i companys dels diversos sectors que formen la Federació de Serveis.

RECULL Fotogràfic Facebook de la Federació: Serveis CCOO Catalunya

Canal Youtube: Federació de Serveis de CCOO Catalunya

El 2n Congrés de la Federació de Serveis de CCOO Catalunya es podrá seguir a través de Youtube en directe.
El 2n Congrés de la Federació de Serveis de CCOO Catalunya se podrá seguir a través de Youtube en directo.




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CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
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Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.