BOLETÍN INFORMATIVO

IMPLANTACIÓN DEL NUEVO PROYECTO DE AGENCIAS FINANCIERAS
CCOO lamenta la puesta en marcha del proyecto piloto de agencias financieras, sin tener en cuenta a la RLT, cuya previsión es que esté implantado totalmente en enero de 2026 con la repercusión que eso puede tener para la clasificación de oficinas y el hecho de que se trata de una externalización de nuestra actividad principal.

Es incomprensible que la forma de actuar de UNICAJA siga siendo la de aquellos viejos tiempos que confiábamos que la nueva dirección superara: informar cuando ya está todo hecho, a última hora y, lo que es peor, sin tener en cuenta a la RLPT.

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Empresa pública del Gobierno de Canarias

Los sindicatos denuncian el bloqueo de la negociación del convenio en GMR

Protesta sindical por el bloqueo de la negociación colectiva en GMR, empresa pública del Gobierno de Canarias.

La plantilla de Gestión del Medio Rural de Canarias sufre desigualdades salariales y precariedad laboral mientras la empresa y la Consejería de Agricultura bloquean la negociación del nuevo convenio colectivo.


BOLETÍN INFORMATIVO

COMPARATIVA DE LOS NUEVOS PERMISOS POR NACIMIENTO Y CUIDADOS CON LA NORMATIVA ANTERIOR

El Real Decreto 9/25 aprobado por el Gobierno ha traido novedades en la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidados de hijos e hijas. Te explicamos las novedades y los efectos prácticos de las mismas. 

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Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.