2º ENCARGADO DE HOSS INTROPÍA: Era un tema pendiente de la anterior reunión. La empresa responde que los 2º encargados tienen un salario fijo mínimo de 18.000€. Nos informarán de las gratificaciones que perciben actualmente los 2º encargados/as.
VENTA COMPARTIDA EN TODAS LAS CADENAS INCLUYENDO A TODO EL PERSONAL: Hemos vuelto a plantear este tema entendiendo que es más justo hacerlo de esta manera y que se incluya a todo el mundo para que puedan cobrar comisiones. La empresa se ha vuelto a negar a que se pueda compartir la venta.
IGUALAR PORCENTAJE CLICKSHOPPING PARA TODAS LAS CADENAS: Se ha pedido que se aplique este porcentaje en la cadena FIFTY para igualar al resto. La empresa ha respondido que no se va a igualar por las peculiaridades de esta cadena.
PROPUESTA MADUREZ: Hemos planteado que se estudie la viabilidad de llegar a un acuerdo para reducir la jornada de los trabajadores/as sin merma económica en función de los años que tenga al objeto de mejorar la salud de los trabajadores/as. La empresa ha contestado que se le haga llegar una propuesta para valorarla.
COMPLEMENTO DE RIT Y POR RESPONSABILIDADES DE APERTURA Y CIERRE DE TIENDA: Hemos solicitado que se abone una compensación económica a las personas que realizan tareas de RIT. También se ha pedido una compensación por la responsabilidad de apertura y cierre de tiendas para el personal de venta. La empresa ha respondido que respecto a la función de RIT, lo analizarán y nos dará una respuesta. En cuanto a la responsabilidad de las llaves hará un sondeo sobre esto para valorarlo.
FINES DE SEMANA DE CALIDAD: Se ha pedido incrementar los fines de semana, uno por mes. La empresa ha respondido que es un tema que se está negociando en el convenio de ARTE y también hay que estar a la espera de la aprobación de la reducción de la jornada.
EQUIPARAR GRATIFICACIONES DE CTF AL RESTO DE CADENAS: Hemos vuelto a solicitar esta petición pero la empresa se ha vuelto a negar a equiparar. UNIFORMIDAD: Se comenta el descontento sobre los nuevos uniformes. Se va a convocar la comisión de uniformidad para tratar este tema de manera específica.
¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
Descargar COMUNICADO (pdf)
