CCOO Asepeyo

COMFIA-CCOO firma un protocolo sobre Acoso en Asepeyo

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en ASEPEYO ha firmado un protocolo de actuación para las situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el trabajo el pasado día 4 de Febrero en Barcelona, junto con el resto de secciones sindicales en la empresa.


Acuerdo de jornada en Rural Servicios Informáticos (RSI)

Al objeto de conjugar los intereses de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera negativamente en su vida familiar y personal, se mantuvieron conversaciones con la representación de los trabajadores.


Centro de Servicios de Citigroup-Barcelona

Nuevo acuerdo de cobertura de empleo del BSSC Nou acord de cobertura d'ocupació del BSSC

Tras algunos meses valorando distintas opciones y posibilidades, y teniendo en la cabeza el peor escenario posible, el nuevo acuerdo mantiene las líneas generales del anterior (2007-2009),incluyendo una vigencia temporal amplia lo que desde nuestro punto de vista valoramos  muy positivamente.

Després d'alguns mesos valorant diferents opcions i possibilitats, i tenint en el cap el pitjor escenari possible, el nou acord manté les línies generals de l'anterior (2007-2009),incloent-hi una vigència temporal àmplia el que des del nostre punt de vista valorem molt positivament.

Versión catalana y castellana

 

 

 


Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.