Permitirá a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras
Comienza la primera evaluación del desempeño 2015
Podremos plasmar en la evaluación, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cuál ha sido el comportamiento de jefes y jefas, cómo han desarrollado su labor, si han prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las líneas marcadas en el Plan de Transformación para los mandos intermedios.
Periodos:
- Hasta el 12 de febrero se va a producir la ?Valoración de Competencias" (cómo lo hemos hecho) con un peso del 40% sobre el total de la evaluación.
- Del 1 al 18 de marzo, correspondería la ?Valoración de Objetivos? (qué hemos hecho) que supone el 60% restante sobre el total de la evaluación.
- Del 21 de marzo al 15 de abril concluirá el proceso con las entrevistas personales a realizar.
El proceso que ahora se inicia, tiene una importancia mayúscula en el desarrollo de los planes de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de incentivos por eso, CCOO anima a toda la plantilla a participar en la Evaluación 180º.
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RECLAMACIÓN PRESTACIONES SEPE 2015
Incidencias producidas en la percepción de la prestación
En 2015, el SEPE abonó, a algunas personas acogidas al programa de reducción de jornada acumulada en un día en aplicación del acuerdo de 28 de mayo de 2013 de BMN, más días de suspensión de los que realmente les correspondía, debido a que tomaron como días no trabajados los días de vacaciones que la plantilla afectada disfrutó en 2015 y con ello también se incrementó los días de prestación ya consumidos.
