¿Huelga? ¿Por qué?

Con la nueva Reforma Laboral, la Ley 35/2010 del 17 de setiembre, a partir de ahora, te ponemos tres ejemplos, te pude pasar esto: Quedarte sin acuerdos de empresa, referentes a salario, jornada o beneficios sociales, que estén por encima del Convenio, despido objetivo, descuelgue en la Empresa de las condiciones salariales del Convenio Colectivo. ¿Tú también eres de los que crees que esto no va contigo? Yo voy. 

Tribunal Suprem: el 2% del 2009

CCOO  demana a la Direcció l'aplicació dels ENDARRERIMENTS dels salaris i complements personals.

Tribunal Suprem: SÍ existeix PREVISIÓ OFICIAL d’IPC

CCOO guanya la demanda interposada a Contact Center, que és vinculant per les Caixes d’Estalvis.

Acord per al prorratgeig de les pagues extres a Banc Sabadell

01-10-2010 Avui hem signat un acord per prorratejar les pagues extraordinàries en 12 mensualitats, excepte la d’estiu (juny) i la de Nadal (desembre). Els conceptes d’ajuda escolar, de la cistella de Nadal i de l’economat es continuaran percebent en els mesos corresponents. El banc també abonarà en efectiu o accions, a elecció de l'empleat, diversos deutes que té amb els seus treballadors.

Retribucions

PRÉSTECS AMB TOPALL i CREUERS

Ara  que  rebaixarem  el  deute  a  alguns  clients,  alguns  companys  i  companyes  es fregaven  les mans  pensant  que  ja  havia  arribat  la  nostra  hora:  l’hora  de  rebaixar  el nostres  préstecs,  és  a  dir,  els  topalls  que mantenen  el  préstecs  dels  treballadors  de Caixa  Penedès  en  una  estranya  illa  de  riquesa  i  carestia  emergent  d’entre  un mar  de rebaixes de deutes i condonacions, ara fins a tot a casa nostra.

Signat l’increment salarial pel 2010 del Conveni de la Borsa de Barcelona

El 7 de juliol, COMFIA-CCOO, única representació legal a Borsa de Barcelona, ha signat les taules salarials del 2010 corresponents al conveni propi, que afecta a més de 60 treballadors i treballadores, que conformen el holding Borsa de Barcelona.