¿La mejor empresa para trabajar?
Los resultados económicos obtenidos por Banesto y la importante proyección pública de los logros sociales conseguidos con el acuerdo de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, ha generado muchas expectativas entre los analistas y en los medios de comunicación. Mucho menos interés ha generado entre los trabajadores de la entidad que entendemos aún nos queda un largo camino por recorrer y queremos hacerlo lo antes posible. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar una serie de asuntos, algunos aparcados desde hace años, en los que su negociación incidirÃa de manera muy positiva de cara a conseguir que Banesto sea realmente la mejor empresa para trabajar.
La prevención debe curar el daño impidiendo nuevas vÃctimas del mismo
“Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento), de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de destruir a dicha persona.”
¿Encuesta de SatisfaQUÉ?
Aunque no consta que haya existido clamor alguno solicitándolo, el banco ha reeditado, dos años después de la anterior, la “Encuesta de satisfacción de los empleados”. Entre sus escasas novedades, aparte de la reducción a “sólo” 132 preguntas, en vez de las 142 anteriores, destaca...
Dissabtes festa?
22 10 05 L´AEB no vol negociar, els bancs pacten jornades amb el lliurament de tots els dissabtes i el Banc Sabadell insinua que també vol canviar la jornada laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
CAJA MADRID. ANEXO AL ACUERDO DE ADAPTACION DEL PDP AL CONVENIO COLECTIVO
En este documento se recoge el tratamiento especÃfico de determinadas situaciones profesionales.
ATRACAMENTS
El passat divendres 17 de juny es va reunir el Comitè de Salut Laboral. Un dels temes a tractar i que havia estat proposat per CCOO va ser el dels atracaments, tot i que segons la normativa actual aquesta qüestió no forma part de les competències d’aquest òrgan. A causa de la quantitat d’atracaments soferts últimament, CCOO va proposar que es fes un protocol d’assistència psicològica de suport a l’empleat/ada que hagi sofert un atracament. En resposta a aquesta petició, la MATT ha posat a disposició de tot el personal de la Institució un servei de suport psicològic disponible des del mateix moment de l’atracament. Hi podeu accedir trucant al telèfon 977 23 30 12 .
Comunicado Informativo Entregado a los trabajadores de Valencia
El martes 17 de octubre, integrantes de la Sección Sidical de CC.OO. en Capgemini, nos desplazamos al Centro de Trabajo de Valencia para informar a los trabajadores de la nueva situación, asà como para tratar de confeccionar una lista de candidatos. Agradecer a todos los compañeros y compañeras el trato que nos prestaron y su interés en informarse.
