Ante la presión maleducada, contestación firme
En entrevista mantenida con al Área de Recursos Humanos el día 10, hemos expuesto nuestro desacuerdo en cuanto al modo de actuar de cierto Director de Zona, que utiliza métodos coercitivos y crea malestar innecesario en la plantilla.
Nuevo Estilo de Dirección
El nuevo Estilo de Dirección parece que pasa por trasladar presión, inquietud y miedo. RR. LL., afortunadamente, coincide con CC.OO. en lo inadecuado de las formas.
Firmado un preacuerdo de convenio en Cajas Rurales
Este convenio supone una mejora clara del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la cláusula de revisión con cobro de atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de años anteriores...
Bureau Veritas: Cambios en la organización
Tras los cambios en la Dirección de Bureau Veritas que han sido causa de una nueva paralización en el proceso de negociación del convenio, se solicitó una reunión a la empresa, con el objetivo de conocer cómo se iba a encarar el proceso de negociación por parte de la nueva Dirección.
Los Directores de Oficina no tienen obligación de aceptarlo.
Código de Conducta del Personal Directivo
De nuevo en RR.HH. dejándose llevar por las modas del mundo anglosajón, ha rescatado del baúl de los recuerdos el Código de Conducta del Personal Directivo del Grupo Banesto, volviendo a insistir a los directores de oficinas para que acepten dicho "Código".
ASAMBLEA GENERAL
En la Asamblea General de Unicaja, celebrada el pasado sábado (04-06-05), los representantes de los Trabajadores por CC.OO., hemos votado a favor de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2004, pero manteniendo una postura crítica sobre el reparto de beneficios así como de la gestión, especialmente en lo referido a materia laboral.
LA CARCOMA Nº 42
Descripción de los hechos relacionados con la demanda presentada por CC.OO. para el reconocimiento de antigüedad.
Copia del acta de conciliación.
