BOLETÍN INFORMATIVO
Clasificación de oficinas, Incentivos, Objetivos y Evaluación
Desde CCOO hemos solicitado a la empresa:
La mesa del XIX Convenio adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.
En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.
BOLETÍN INFORMATIVO
UNICAJA PRESENTA A LA RLPT EL PLAN DE FORMACIÓN 2025
En la mañana de ayer tuvo lugar la reunión de la Mesa de Formación para la presentación del Plan de Formación 2025.
BOLETÍN INFORMATIVO
EN UNICAJA URGE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES CLIMÁTICAS EXTREMAS
Ante las inclemencias climatológicas que están produciéndose de manera habitual en los últimos meses, hoy nos volvemos a despertar con avisos naranjas en muchos puntos de Andalucía por las lluvias y el riesgo de desbordamiento de ríos, lo que ha llevado a cortar carreteras y a suspender las clases.
Desde CCOO entendemos la necesidad de establecer en la Entidad un protocolo de actuación ante situaciones de riesgos climáticos.
La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo
La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha participado de esta negociación aportando así la experiencia y conocimientos de la Sección Sindical del Banco, garantizando la aplicación de mejoras que ya hemos conseguido en otros planes de Igualdad también a las personas trabajadoras de hasta 15 empresas del Grupo Santander.
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Reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Melia Hotels Internacional
El pasado jueves 13 de marzo, CCOO nos hemos reunido junto a la dirección de la empresa y resto de integrantes de la Comisión de Seguimiento y evaluación del Plan de igualdad, para hacer el balance del primer año de vigencia y analizar su implementación en las empresas que conforman el grupo.
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