EWC NEWS MARZO 2016
Boletín informativo del Comité de Empresa Europeo
El Comité de Empresa Europeo (CEE) se ha reunido dos veces en lo que llevamos de 2016. La primera reunión se realizó en Frankfurt con carácter extraordinario los días 16 y 17 de Febrero. La segunda reunión fue los días 1, 2 y 3 de Marzo en Dublín. En este Boletín os resumimos el contenido de las dos reuniones.
La reunión extraordinaria de Febrero fue solicitada por el CEE ante las negativas noticias que se estaban publicando a principios de año en la prensa mundial y la caída de las acciones en la bolsa. En ella se trataron los siguientes temas.
La reunión extraordinaria de Febrero fue solicitada por el CEE ante las negativas noticias que se estaban publicando a principios de año en la prensa mundial y la caída de las acciones en la bolsa. En ella se trataron los siguientes temas.
Píldoras diarias RSE/ISR. Hoy destacamos:
Campaña Activismo accionarial CCOO IBEX35. El Fondo Noruego
El Comité del Capital de los Trabajadores (CWC) Si te interesa la Inversión Socialmente Responsable, sigue el apartado ISR de nuestro blog. Hoy en nuestro info: informes de CCOO para las Juntas de Accionistas del IBEX35 (Campaña 2016). Sigue leyendo:
INTOLERABLE
RRHH JUEGA CON NUESTRA NÓMINA
Hemos denunciado a RRHH un modo de proceder absolutamente inaceptable en relación con la "manipulación" del importe de los conceptos salariales de nuestra nómina.
#sindicatosirven
CCOO consigue que la presión y el estrés sean reconocidos como riesgos de la profesión bancaria
El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional contra la negativa de Caixabank a identificar correctamente los riesgos psicosociales.
De esta manera, la empresa es condenada a realizar correctamente una
identificación de riesgos psicosociales y, una vez sean identificados, a adoptar las
medidas correctoras y eliminadoras de los mismos (incluidos cambios organizativos y
comerciales y medidas preventivas).
CaixaBank deberá modificar su política preventiva sobre los riesgos psicosociales
derivados del trabajo y repetir la evaluación de riesgos utilizando un método fiable y
objetivo y con la participación efectiva de los representantes de los trabajadores y las
trabajadoras. Leer +
MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL CONVENIO
MOVILIDAD GEOGRÁFICA: SOLO NOS DEJAN LA VÍA JUDICIAL
Por enésima vez: Denunciamos la utilización abusiva por parte de Cajamar del "artículo 12. Movilidad geográfica" a más de 25 kilómetros.
