Propuesta sobre la transposición a la escala de niveles de las categorías informáticas

LA CARCOMA Nº 39

Nuestra propuesta quiere especificar unas bases mínimas para el establecimiento de una negociación que posibilite la búsqueda de soluciones para este colectivo.


PARA ATRAVESAR LA BARRERA ENTRE IGUALDAD FORMAL E IGUALDAD REAL

Comparte responsabilidades.¡NO TE LO PIERDAS!

La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.


Las emisiones de gases de efecto invernadero han aumentado un 40,43% en 2003 respecto a 1990

CC.OO. pide un pacto de Estado para poder cumplir con Kioto

De 1996 a 2003 las emisiones aumentaron un 32,43%, duplicando así el tope del 15% de incremento establecido entre 1990 y 2010 en Kioto.


Boletín Informativo Mayo 2004 - Euskadi

Prejubilaciones - Convenio - Obras - Sábados

En este Boletín Informativo, nuestra Sección Sindical en Euskadi, analiza la Campaña de Prejubilaciones, el Convenio de Banca, las obras en Dato y la situación que se ha producido en las oficinas los sábados que se han abierto. Muestra la visión de estos temas desde este Territorio.


Propuesta a Unicaja de un Plan de Igualdad de Oportunidades.

INFOMUJER Nº 1

Puesta en marcha de la nueva Secretaría de la Mujer de la Sección Sindical de CC.OO de Unicaja. Se encargará de la puesta en marcha de políticas concretas tanto de carácter informativo-formativo como actuaciones ante la Entidad encaminadas a: • Detectar y luchar contra las discriminaciones. • Denunciar y promover una igualdad salarial y de condiciones de trabajo. • Prevenir y acabar con problemas específicos a los que se ven expuestos las mujeres en el trabajo


En el fondo... la transparencia

INFOPLAN Nº 3

  • Para nuestra tranquilidad en el fondo... se ha impuesto la transparencia.
  • Aclaraciones sobre el informe trimestral recibido.
  • Chequeo al fondo
  • El rincón de la Previsión Social.

  • Destacadas

    Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

    Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


    Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

    Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


    Saúde laboral

    Dúbidas e preguntas sobre saúde laboral. Traballa con seguridade.

    CCOO transparencia

    Portal de transparencia Servizos CCOO: contas, documentación, decisións

    Os seus dereitos laborais

    Defende os teus dereitos. Únete a CCOO.

    Calendario de Traballo 2021

    Vacacións estatais e por comunidade

    Simuladores e utilidades

    Simuladores e calculadoras laborais e sociais

    Vídeos Servizos CCOO

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    Falacias e mentiras

    Falacias, mentiras e verdades sobre os sindicatos

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