Garantia de l'Ocupació

PROTOCOL DE FUSIÓ BANC DE MURCIA BANC DE VALÈNCIA

El Banc de València, S. A.. ha iniciat un procés de fusió amb el Banco de Múrcia. S. A.. Societat Unipersonal. És voluntat expressa de les parts que el procés iniciat es desenvolupi i conclogui, en el que al personal es refereix, de forma constructiva i esgotant totes les possibilitats de diàleg


Acord i annexes

Acord Col·lectiu sobre el Sistema de Previsió Social i Externalització de Fons de Pensions en Banc de València Ds.

Per als 630 treballadors anteriors al 8-3-80.- Prestació definida assegurada a través de pòlissa en actitud de Pensions extern. 2) Per als 621 treballadors posteriors al 8-3-80.- Aportació definida de 65.000 Ptes. per a l'any 2001, *revalorizable amb l'increment del Conveni Col·lectiu de Banca. 3) Per als 760 actuals passius i prejubilats.- S'externalitzen els actuals compromissos a través del fons de pensions assegurats en pòlissa d'assegurances.


Acord per a la Transformació i Exteriorització

Pla de Previsió Social i Compromissos per Pensions Catalana Occident

Acord per a la transformació i *exteriozación del pla de previsió social i compromís per pensions.


Concepte de nòmina - J.12 aportacions al pla de pensions

29 01 03 Aportacions que fa l’empresa al Pla de Pensions d’Empleats segons els acords signats per CCOO el 19 de març de 2001 i l’11 d’octubre de 2002. (PDF:Cat. / Cast.)


Trabajo planea un castigo fiscal para el abuso de las prejubilaciones

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, rechaza que las compañías con beneficios utilicen esta vía de reducir plantillas con fondos públicos para "mejorar sus balances y aumentar sus ganancias".


CCOO reivindica que se reconozca como derecho la atención de las personas dependientes

CCOO de Navarra reivindicó hoy que se reconozca como derecho la atención de las personas dependientes, de aquellas personas que requieren atención sociosanitaria como ancianos, enfermos de Alzheimer, discapacitados... «Es una necesidad social objetiva de primer orden», afirmó el secretario general del sindicato en la Comunidad foral, José María Molinero.


Destacades

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salut Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Conoce tus derechos, trabaja de manera segura

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Portal Transparència Serveis CCOO: Els comptes, documents, Estatuts, decisions...

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