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Constituida la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de Majorel

Plan de Igualdad en la empresa de Contact Center Majorel

Por fin se ha constituido la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de Majorel con la participación en ella de cuatro miembros de CCOO, como sindicato mayoritario en las empresas del Grupo: Majorel SP Solutions, Majorel QA y Tria.  


Iniciamos la negociación del Plan de Igualdad en Ernst & Young

Queremos contarte...

CCOO participamos en la negociación del Plan de Igualdad de la conocida empresa multinacional Ernst & Young (EY España). Al no contar esta empresa con representación sindical en ninguno de sus centros de trabajo, desde CCOO participamos como sindicato más representativo del sector.


Reunión del ERTE-ETOP en Serunion, S.A

sillas colocadas comedor

El 23 de Marzo, nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. En relación a la afectación, hemos realizado un trabajo depurativo con el fin de tener datos y cifras reales. La cifra ha bajado de 2240, afectados inicialmente, a 1270 afectados, a nivel nacional.


Iniciamos la negociación del Plan de Igualdad en KPMG

queremos contarte sobre el plan de igualdad

CCOO participamos en la negociación del Plan de Igualdad de las cinco empresas que componen el conocido Grupo KPMG en todo el territorio español.


Expediente de Regulación Temporal de Empleo en Compañía del Trópico de Café y Te, S.L.

Gastrobar

Como sabéis, ante la inminente finalización del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor que está aplicando la empresa, Compañía del Trópico de Café y Te, S.L., el próximo día 31 de marzo, esta comunico a la  Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y plantilla su intención de tramitar un ERTE por causas económicas y organizativas. 


Sistema Retributivo Oficinas

Revisión del sistema retributivo a la red comercial en 2022 ¿Recortes que compensarán el coste de la retribución variable?

A punto de hacer efectiva la revisión del sistema retributivo para la red comercial en 2022, sigue sin publicitarse en la intranet el documento explicativo de cómo se aplicarán de forma efectiva cada uno de los criterios que concretarán la valoración de los ejes de experiencia, conocimientos y competencias.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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