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NI TAN SENCILLO, NI TAN PERSONAL, NI TAN JUSTO

Transformación Imposible


El ya conocido discurso de la Alta Dirección sobre la importancia de convertir el Banco en una empresa de personas y para las personas, el despliegue realizado para diseñar un Plan de Transformación basado en el proyecto "Sencillo, Personal y Justo", comienza a convertirse en una quimera.

La desorientación entre la plantilla es máxima, la desconfianza con la Empresa superlativa, y la sensación de que todo parece una campaña publicitaria, más de cara a la galería que con intención de modificar la realidad, está extendiéndose nuevamente entre los y las profesionales del Banco.


Hemera Technologies/AbleStock.com/Getty Images



CCOO pensamos que el Plan de Transformación puede llevarse a cabo para conseguir un buen clima laboral. Pero, para ello es necesario mostrar más decisión, ser más contundentes en su aplicación. Y es fundamental que la plantilla denuncie, ya que sistemáticamente se están contraviniendo las órdenes de la Alta Dirección.


25 DE NOVIEMBRE, DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

CCOO RM CONTRA LOS MUROS DE LA VIOLENCIA ESTRUCTURAL

En CCOO RM, van a tener lugar el próximo 25 de noviembre unas jornadas de puertas abiertas, para conmemorar el día internacional contra la violencia de género.


Nuevo Convenio Colectivo de las Empresas de Allianz Popular 2015 - 2018

El pasado día 21 de noviembre de 2015 se procedió a la firma del Convenio Colectivo de las empresas Allianz Popular Vida, Allianz Popular Pensiones y Allianz Popular Asset Management. El nuevo texto ha sido suscrito por los/las representantes de las organizaciones sindicales de UGT y CCOO y los/las representantes de la Empresa.


ACUERDO MOVILIAD GEOGRÁFICA SSCC BMN MADRID

CONVOCATORIA REUNIÓN INFORMATIVA

Estimada compañera, estimado compañero:

El próximo miércoles, 25 de noviembre, en la Sala 6.1 (sexta planta) del edificio de CCOO en la calle López de Vega nº 38 de Madrid, a las 17.00 horas, os esperamos para comentar las incidencias y/o dudas que van surgiendo en relación a la aplicación del acuerdo de movilidad geográfica colectiva suscrito el pasado día 10 de noviembre, ante las diferentes circunstancias que para tu vida laboral y personal pudieran producirse. Así como la interpretación de las indemnizaciones económicas en el caso de optar por la baja en la empresa.


La Empresa no se Quiere Aclarar

En los últimos meses han aumentado notablemente las incidencias detectadas por auditoria interna.


Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

#25N: NO a las violencias machistas

CCOO organiza, se une y apoya la campaña del movimiento feminista contra las violencias machistas. Violencias que se ejercen contra las mujeres sólo por el hecho de ser mujeres en el conjunto de los ámbitos de las relaciones. >> MANIFEST 25N CCOO de Catalunya - leer +


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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