CCOO fuerza a Zara a readmitir y adaptar el puesto de trabajo de una trabajadora que despidió vulnerando su propio código ético
La compañera RMC, trabajadora de Zara desde el 2009 y que sufre una enfermedad "profesional", fue calificada por los servicios médicos de la mutua como "no apta" para desarrollar su trabajo, la respuesta de la empresa incomprensiblemente fue despedirla.
¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!
Asambleas de empleadas y empleados el 9 de Diciembre
Los sindicatos mayoritarios del sector convocamos asambleas para informar de la situación del Convenio.
La demanda por el control horario, vista para sentencia.
La empresa dice que en Bankia no se hacen horas extras (¡¿?!).
Ayer se celebró en la Audiencia Nacional la vista por la demanda interpuesta por todos los sindicatos para implantar un control horario.
16ª REUNIÓN MESA CONVENIO
Nos Quedamos SIN CONVENIO o hay Preacuerdo el 14
La patronal AEB se ha mostrado hoy disponible para pactar los términos de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación. Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen manifestando, tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.
Beneficios Sociales
Dejemos las cosas claras
Como parece ser que los compañeros de UGT han estado en una mesa de negociación diferente de la que hemos estado el resto de Sindicatos y la Empresa, queremos aclararos algunas cosas.
