Pool Bajo Desempeño - BBVA Estatal
Sin miedo al "Bajo Desempeño"
Circula por todas las oficinas una mezcla de información y rumorología sobre la iniciativa del banco, que no es nueva, de generar un "Pool de bajo desempeño"; por abreviar, BD. BBVA-RRHH pretende identificar un colectivo de compañeros y compañeras que, por diversos criterios (decir "razones" está fuera de lugar), tienen que incluirse en este Pool de bajo desempeño.
CCOO Servicios obtiene la totalidad de la representación sindical en las Elecciones Sindicales de la empresa ZARA de Valladolid.
La candidatura presentada por CCOO, obtiene los 9 miembros de este Comité de Empresa, al obtener un 92% de los votos emitidos en este proceso electoral. Desde CCOO expresamos nuestro compromiso de mantener el modelo de acción sindical y de representación, en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, como hasta ahora. Compromiso, que junto a nuestras representantes, renovamos para estos próximos cuatro años.
Preacuerdo respecto al despido colectivo y modificación de condiciones de trabajo en BLANCO
El viernes 17 de abril, en una maratoniana reunión de la mesa negociadora que terminó a las 4 de la madrugada, se alcanzó un preacuerdo respecto al despido colectivo y modificación de condiciones de trabajo en BLANCO .
La consecución de este acuerdo una semana antes de la finalización del periodo de consultas se produjo ante la inminente movilización de la plantilla a través de las concentraciones y paros que convocamos para los días 19, 20, 22 y 24, paros que desconvocamos tras la consecución del acuerdo.
Seguridad Social - BBVA Estatal
Seguridad Social: Vacíos de cotización
Anualmente la Seguridad Social nos envía un Informe de Vida Laboral, que contiene los días totales que llevamos cotizados desde que empezamos a trabajar por primera vez. Es importante que comprobemos que los datos que figuran en el mismo, sean correctos y coincidentes con los años trabajados.
Reunión negociación Convenio Paradores
Os informamos que en la reunio?n de negociacio?n del Convenio del 15 de marzo se han puesto encima de la mesa dos temas, las categori?as y el arti?culo de vacantes:
