El gobierno bloquea un año más el derecho de los padres a disfrutar de 4 semanas de paternidad
Según la noticia publicada por el periódico El Público el pasado 30 de Diciembre de 2011, el gobierno aprueba los Presupuestos Generales del Estado bloqueando un año más el derecho de los padres a disfrutar de 4 semanas de paternidad.
En la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain, pensamos que sería un buen momento para que la empresa se posicione apoyando la conciliación de su plantilla, permitiendo a los trabajadores de Atos recién estrenados como padres, que puedan disfrutar de más de 13 días de permiso por paternidad (que es lo que en la actualidad marca la ley). Puedes leer la noticia completa:
así como conocer el resto de "medidas" tomadas por el gobierno:
https://www.ccoo-servicios.es/mujer/html/23041.html
Apuesta por la conciliación en Banco Sabadell
25-01-12 La Asociación de Cuadros, se ha mantenido prácticamente SIN VOZ, sumándose eso sí a la firma de un Acuerdo que le ha venido dado por el esfuerzo del resto, y que debieron considerar adecuado.
Los recortes del nuevo gobierno desde la perspectiva de género
La primera batería de medidas que acaba de aprobar el gobierno es una muestra clara de que las cargas que genera la crisis se reparten desigualmente entre la población y que perjudican de un modo especial a las mujeres.
Planes de Igualdad: un deber y un compromiso
Los Planes de Igualdad en las empresas son un objetivo sindical prioritario de CCOO para hacer efectiva la no discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, retribución y en las condiciones de trabajo. En este sentido, CCOO destaca los avances que se han ido produciendo en todos los sectores, especialmente a partir de la aparición de la Ley de Igualdad en 2007 y del buen hacer en los procesos de negociación colectiva.
Planes de igualdad: un deber y un compromiso
Los Planes de Igualdad en las empresas son un objetivo sindical prioritario de CCOO para hacer efectiva la no discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, retribución y en las condiciones de trabajo. En este sentido, CCOO destaca los avances que se han ido produciendo en todos los sectores, especialmente a partir de la aparición de la Ley de Igualdad en 2007 y del buen hacer en los procesos de negociación colectiva.
