Embarazo: Maternidad y paternidad. Derechos

Extraído del Instituto de la Mujer. Embarazo, permisos, prestaciones y derechos dereivados de la maternidad (paternidad)


Pedimos MÁXIMA PRIORIDAD en actuar contra la violencia de género.

Se veía venir y así lo venimos diciendo. Convergen circunstancias claves para un aumento insufrible de una violencia de género insoportable.Los factores de violencia estructural se han agravado: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres. Menos recursos públicos para la igualdad y para la prevención en violencia de género. Recortes que afectan al empleo, a la salud y a la libertad de las mujeres.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

HOY SE CELEBRA EL DÍA DEL PADRE, PERO...


... fue un 19 de marzo de 1911 cuando se celebró por primera vez el Día Internacional de la Mujer en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, en base a la decisión adoptada el año anterior por la Conferencia de la Internacional Socialista reunida en Copenhague.

Aquella primera celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora se promovió como homenaje al movimiento feminista y para reivindicar derechos elementales: al sufragio femenino universal, a ocupar cargos públicos, al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.

Sería en 1917 cuando los acontecimientos en Rusia (la huelga de las trabajadoras rusas en demanda de “pan y paz”, que provocaría la abdicación del Zar) llevarían al 8 de marzo como fecha de referencia para la institucionalización del Día Internacional de la Mujer.

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Reducción de jornada por cuidado de menor y cotización a la Seguridad social

CCOO responde a tus dudas laborales. ¿Qué consecuencia tiene la reducción de jornada por cuidado de un menor de cara a la cotización a la Seguridad Social?


UNA MIRADA DE GÉNERO. El plan estratégico de las oportunidades perdidas

Debiera ser decisivo para un avance sustantivo en igualdad entre mujeres y hombres pero se queda en una cortina de humo para tapar las políticas regresivas del Gobierno. Desde CCOO denunciamos que este Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) resulta ser un conglomerado de oportunidades perdidas. Presenta graves carencias tanto en el diagnóstico del que parte, al no abordar el impacto de género de las reformas y ajustes gubernamentales, como en muchas de las medidas que recoge, vagas declaraciones de intenciones.


Banco Popular

A Banco Popular NO le gusta la conciliación

La política implantada por Banco Popular con relación a los RR.HH. está deteriorando, día a día, la vida familiar de sus empleados y empleadas. Banco Popular hace alarde de numerosos reconocimientos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.Por el contrario, en la práctica cotidiana, son escasas las facilidades que otorga a sus trabajadores y trabajadoras para la conciliación. Leer más...


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