Revision salarial Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria
REvisión Salarial de las tablas de 2005 del Convenio d Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria.
EMPRESAS DE GESTION Y MEDIACIÓN INMOBILIARIAÂ
Revisión Salarial de las tablas de 2005Â
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En aplicación del art. 30 del I Convenio Estatal para el sector Inmobiliario se ha procedido, en reunión de la Comisión Paritaria de 9 de febrero de 2006, a revisar las tablas salariales del pasado año 2005, ajustándolas al I.P.C real final del año (3,7%).
Además del salario base, el resto de conceptos retributivos –plus de polivalencia, vinculación, responsabilidad y festivos, y el precio de la hora extraordinaria-, tienen su correspondiente incremento.
Salario base 2005 actualizado a 31-12-2005Â
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Grupo I: Técnicos |
Nivel IÂ |
Titulado Grado Superior |
16.233,90 € |
 |
Nivel IIÂ |
Titulado Grado Medio |
15.151,63 € |
Grupo II: |
Nivel IIIÂ |
Jefe Administrativo |
14.069,37 € |
 |
Nivel IVÂ |
Oficial Admtvo./Stria/o Com. 1ª  |
12.445,98 € |
Subgrupo:Â |
Nivel VÂ |
Oficial de 2ª |
11,363,72 € |
    Administrativo |
Nivel VIIÂ |
Secretario/a comercial 2ª |
 10.282,21 € |
|
Nivel IXÂ |
Auxiliar administrativo |
  9.740,34 € |
 |
Nivel VIÂ |
Oficial de oficios, Conductor |
10.822,59 € |
Subgrupo:Â |
Nivel VIIIÂ |
Recepcionista/telefonista |
 9.956,79 € |
    Oficios |
Nivel VIIIÂ |
Auxiliar de Oficios |
9.956,79 € |
Subgrupo:Â |
Nivel VIIIÂ |
Limpiadores, Peones/mozos, Conserjes/Ordenanzas. |
9.956,79 € |
    Aux. servicios |
Nivel XÂ |
Repartidores propaganda |
9.199,21 € |
Grupo III: |
Nivel IXÂ |
Jefe comercial/delegado oficina. |
  9.740,34 € |
Comercial*Â |
Nivel XÂ |
Comercial/captadores |
9.199,21 € |
*Salario garantizado |
Nivel XÂ |
Comerciales financieros |
9.199,21 € |
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-
Plus de Polivalencia                         541,13€
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Plus de Responsabilidad                        1.731,63 €
-
Plus de Vinculación        3 años                 270,57 €
6 años                 541,13 €
9 años                 811,70 €
12 años                1.082,25 €
15 años                1.352,82 €
18 años                1.623,38 €
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(Los atrasos derivados de esta revisión salarial de tablas de 2005, deberán hacerse efectivos como máximo hasta el dÃa 30 de abril de 2006.)
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Iniciada la negociación del II convenio colectivo del sector.Â
La vigencia del anterior convenio finalizó el pasado 31 de diciembre de 2005. Desde ComfÃa-CCOO procedimos a la denuncia del convenio y como consecuencia de la misma se ha constituido la mesa de negociación del II convenio colectivo del sector.Â
Las propuestas y reivindicaciones que, prioritariamente, hemos presentado desde ComfÃa-CCOO para la mejora de las condiciones económicas y sociales del sector son las siguientes:Â
-
Vigencia del convenio: en torno a tres años.Â
-
Subida y revisión salarial: IPC real + 1 punto. Cláusula de garantÃa de ganancia del poder adquisitivo.Â
Especial atención a la subida del salario garantizado de los Comerciales.Â
-
Jornada: Reducción de jornada máxima del equivalente a 2 dÃas durante la vigencia del convenio. Â
-
Conciliación de la vida familiar y laboral:Â
-
Aumento de la reducción de jornada por lactancia y/o posibilidad de sustituir las horas diarias por periodos de 15 dÃas laborales.Â
-
Beneficios sociales: Ayuda guarderÃa.Â
-
Posibilidad de aumentar (flexibilizar) el plazo mÃnimo (ahora 1/3) por reducción de jornada para cuidado de hijos o familiares.Â
-
Regular las dietas y kilometraje.Â
-
Nueva regulación (modificación) del artÃculo del uso del correo electrónico por el sindicato.Â
-
Preaviso de ceses: modificación del artÃculo sin perjuicios económicos. Â
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Incluir en el convenio la adhesión implÃcita a los órganos de mediación y arbitraje de las CCAA.. Â
-
Derechos Sindicales: Posibilidad de elegir/designar delegados sindicales territoriales.Â
Del desarrollo de la negociación os iremos informando regularmente.Â
Por último recordar que para la correcta aplicación del Convenio Colectivo se hace indispensable la elección de Delegados/as de Personal o Comité de Empresa en el seno de todas las empresas inmobiliarias, para lo cual contaréis con el apoyo y asesoramiento deComfÃa-CCOO.
febrero de 2006Â
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