El Convenio Colectivo de Banca es la mejor herramienta para la defensa de los derechos y las condiciones de trabajo de las personas que trabajamos en banca. Su carácter sectorial garantiza las condiciones incluso en aquellas empresas que por su configuración o tamaño, no dispongan de la suficiente capacidad negociadora, homologando Condiciones para todo el sector.
El Convenio Colectivo fija derechos y obligaciones para las empresas que garantizan las condiciones de trabajo en las empresas sujetas al mismo.
Las reformas laborales de 2011 y 2012 atacaron seriamente la existenca de los convenios a partir de su vencimiento, cuestionando su ultractividad, que no es otra cosa que la vigencia del convenio vencido mientras dura la negociación del siguiente.
CCOO ha venido plantando cara a todo intento de desintermediar las relaciones laborales a partir de los intentos de las patronales de eliminar derechos aprovechando esta cuestión y fruto de ello son las conversaciones con el gobierno para eliminar la cuestión de la ultractividad.
El futuro convenio de banca se negociará en el año 2019, y la composición de la mesa negociadora saldrá del resultado de las elecciones sindicales convocadas para el próximo 13 de febrero, de ahí la importancia de lo que hagas con tu voto.