Mediación en el SIMA: DIA quiere que haya huelga
CCOO y la empresa DIA se han reunido esta mañana en la Fundación SIMA (SERVICIO Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para evitar que los plazos legales condicionen la negociación. La empresa ha negado cualquier posibilidad de acuerdo
>> La plantilla de DIA irá a la huelga el próximo 20 de marzo de 10:00 a 12:00 y de 17:00 a 19:00 en todos los centros de trabajo.
CCOO convoca concentraciones de la plantilla de DIA en Granollers y Girona para exigir la paralización del ERE
Las trabajadoras y los trabajadores de Grupo DIA están convocados mañana miércoles 13 de marzo, de 12 a 14 hores, por la Federación de Servicios de CCOO en las tiendas de más de dieciséis localidades para exigir la paralización del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) presentado por la empresa. En Catalunya se harán en tiendas de Granollers (c/Girona, 220) y de Girona (Ctra. de Barcelona, 56-60).
Dimecres 13/03/2019 Concentracions de 12 a 14 hores:
Carrer Girona, 220, GRANOLLERS.
Carretera Barcelona, 56-60. GIRONA
#8M d'empreses de Serveis #8M a Barcelona
#8MCadaDia #EnsPlantem @ccoo_serveiscat 8 de març
PROU violències
PROU desigualtats
CCOO a Qualytel convoca una nueva jornada de huelga y concentración en defensa de los derechos laboral
CCOO, junto con los otros sindicatos del comité de huelga a Qualytel han convocado otra movilización por el hoy lunes 11 de marzo con una jornada de huelga y una concentración ante el Ayuntamiento de Barcelona en Plaza Santo Jaume puesto que como cliente del servicio 010 tiene la posibilidad de responder a sus reivindicaciones.
CCOO firma un primer protocolo de atención de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género en ARCASA empresa de restauración colectiva
La Federació de Serveis de CCOO de Catalunya nos felicitamos de haber impulsado, acordado y firmado este primer protocolo en el sector de la restauración colectiva, de atención a las personas víctimas de violencia de género. CCOO impulsará su aplicación en ARCASA esperando poder extender estas medidas en otras empresas del sector para la defensa y mejora de los derechos laborales de las víctimas de violencia de género, contribuyendo así en la erradicación de la violencia de género y garantizando el ejercicio de los derechos laborales de estas personas.
