El
día que se anunció la fusión, para la plantilla de Kutxa en Andalucía se abrió
la Caja de Pandora y, desde entonces,
no parece salir de ella sino un mal tras otro.
Rumores
continuados sobre su futuro, todos malos: que si toda la plantilla será
trasladada a Euskadi; que si se va a hacer un ERE para echar a la calle a todo
el mundo, o solo a la mitad... Como en la película Los Inmortales, solo puede quedar uno, y será agraciado con el
deseado pase a CajaSur.
Es
imposible trabajar en este clima de incertidumbre, de rumores, de sospechas que
se confirman y desmienten. Y, sobre todo, con el silencio de la dirección, que
al parecer ha decidido que de Kutxa Andalucía no sabe, no contesta.
Hace
más de 5 meses que la fusión se concretó y es tiempo más que suficiente para
que la dirección tenga confeccionado un plan, una hoja de ruta, para el negocio
y la plantilla de Andalucía de Kutxa, como lo tiene para la de BBK.
Desde
CCOO hemos preguntado, insistentemente, y esperado, pacientemente, el momento
de sentarnos a hablar del futuro de estas personas. Pero ya no se nos puede
seguir despachando con un todavía no
sabemos qué hacer. La plantilla de Kutxa en Andalucía está ya más que
ajustada y no se debe continuar con la política de traslados a Euskadi. Estos
compañeros y compañeras tienen a CajaSur en su comunidad, y en ella tienen que
continuar trabajando.
Sería
una irresponsabilidad por nuestra parte no exigir ya la apertura de una
negociación formal con el objetivo de alcanzar un acuerdo laboral que fije las
condiciones de su pase a CajaSur. Acuerdo que tiene que seguir las mismas
pautas que el que regula el pase de la plantilla de BBK y que tiene que descansar
sobre dos pilares fundamentales: la garantía de empleo y el mantenimiento de
las condiciones laborales actuales.
Pero
tampoco queremos levantar falsas esperanzas en la plantilla. Hemos solicitado
una y otra vez empezar con estas negociaciones y se nos ha dicho siempre que
no. Esta nueva petición de hoy no es más que una llamada a la sensatez.
Necesitamos, entre todos, ser capaces de diseñar un plan de futuro para que la
plantilla de Andalucía pueda saber a qué atenerse y poder continuar con su trabajo.
5 de Junio de 2012
