La semana pasada la dirección de RRHH de Kutxabank
se ha dirigido a CCOO para comunicar un cambio en el método de pase de la
plantilla de BBK Andalucía a BBK BANK CAJASUR. Como sabéis, en diciembre de
2011 firmamos un acuerdo laboral que regulaba las condiciones en las que se
produciría el traspaso y desde entonces, muchas han sido las fechas que ha
barajado la dirección para acometer este pase de plantilla.
Y, sin embargo, todas estas fechas han ido
retrasándose, hasta esta última. Lo que se nos propone ahora es que el pase de
la plantilla no se va a producir de golpe sino que se va a ir acometiendo en
bloques, comenzando desde ya mismo y alargándose en el periodo de un año. Esta
decisión viene derivada de un nuevo enfoque en el traspaso del negocio que
tiene BBK en Andalucía (y que aún no se nos ha concretado).
Durante este periodo de un año, cada persona a la
que se le proponga el pase, deberá finiquitar su contrato laboral con Kutxabank
y firmar uno nuevo con BBK BANK CAJASUR. Este contrato respetará las
condiciones laborales que regulaba el acuerdo laboral y la antigüedad que
tuviera cada persona en BBK.
En estos momentos estamos negociando con RRHH cómo
se regulará este nuevo sistema para asegurar que el efecto sea el mismo que el
sistema negociado con anterioridad en el Acuerdo Laboral de diciembre de 2011.
Esperamos poder tener listo el documento en breve (puede que la semana que
viene) para ponerlo a vuestra disposición.
En cualquier caso queremos transmitir a la plantilla
de BBK Andalucía tranquilidad ya que esta forma de acometer el traslado a BBK
BANK CAJASUR, no supone un gran cambio con respecto a lo que ya estaba pactado
y no debiera plantear problemas.
Con respecto a la plantilla de la Kutxa en
Andalucía, pese a las múltiples y reiteradas peticiones que hemos realizado a
la dirección de Kutxabank (tanto de RRHH como de negocio), seguimos sin tener
claro qué planes tienen para ello. Ya han pasado casi 5 meses desde la fusión y
es tiempo más que suficiente para que la plantilla de Kutxa en Andalucía tenga
despejado su futuro, por lo que vamos a exigir a la dirección reeditar un
Acuerdo Laboral para estos compañeros y compañeras.
22 de mayo de 2012
