Permiso de paternidad
¿Por fin 4 semanas?
Según declaraciones del portavoz del Gobierno, la ampliación de este derecho hasta las 4 semanas de duración, cuya implantación acumula varios años de retraso, se haría realidad en los Presupuestos del Estado para el año 2017.
La duración de este permiso, cuya ampliación se fijó para 2011, se ha venido aplazando sine díe por la política de austeridad y recortes de los sucesivos gobiernos, obstaculizando de esta forma los avances en corresponsabilidad, un objetivo prioritario de la ley de igualdad.
Según reflejan los datos proporcionados por el propio Ministerio de Empleo, en nuestro país no hay corresponsabilidad ni conciliación: los recortes en servicios públicos, prestaciones sociales, dependencia, sanidad, servicios sociales, enseñanza, tienen un especial impacto de género, siendo mayoritariamente las mujeres quienes asumen las tareas de cuidado y las responsabilidades domésticas y familiares. A modo de ejemplo: de enero a septiembre de 2016 se han registrado 40.711 excedencias por cuidado familiar, de las que 37.069 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 3.642 por hombres.
La ampliación del permiso de paternidad a las 4 semanas no puede quedarse en un hecho aislado, sino que ha de venir seguida en el tiempo por otras que desarrollen plenamente las asfixiadas leyes de igualdad y dependencia. Y corresponde a los poderes públicos establecer las bases para alcanzar realmente una corresponsabilidad compartida entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado.
En CCOO esperamos que tanto bombo y platillo no sea sólo el cebo de un Gobierno necesitado de apoyos, sino que constituya realmente la activación de las políticas de igualdad y corresponsabilidad en nuestro país, tan necesarias para eliminar de una vez por todas las persistentes brechas de género.
29 de diciembre de 2016
