La reunió s'ha iniciat fent lliurament AEMES d'unes propostes relatives al capÃtol de Formació tractat anteriorment, on proposen que el dret del permÃs regulat en l'art. 23 de l'Estatut dels Treballadors computi a l'efecte del compliment del temps de formació regulat en el Conveni. Aixà mateix, proposen suprimir del Conveni l'obligació de constituir Comissions Parità ries de Formació en les empreses que comptin amb un Pla de Formació.
Quant a mobilitat geogrà fica, la proposta patronal és augmentar a 50 km el lÃmit des del centre de treball perquè el canvi de centre sigui considerat mobilitat geogrà fica o que no es consideri mobilitat geogrà fica si no implica un canvi de residència del treballador.
En el capÃtol de suspensió i extinció del contracte, proposen una nova redacció en el procediment de sol·licitud de les excedències indicant que les empreses no reconeixeran el dret preferent al reingrés, si no s'ha completat el perÃode d'excedència que va ser concedit. A més, proposen afegir que la reincorporació es produirà tret que existeixi ?un altre amb millor dret?. Aixà mateix, en els casos de cessament voluntari, si no es compleix el perÃode de preavÃs, proposen que les empreses procedeixin a descomptar de la liquidació no només del Salari Basi i del Complement per Experiència, sinó de tot el salari fix.
Per part de CCOO, hem proposat que en l'actual art. 50 del Conveni, apartat b).b.2) ?Excedència per cura de familiar?, s'anyada que durant el primer any d'excedència el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball; transcorregut aquest termini la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix Grup professional i nivell retributiu.
Respecte al capÃtol de faltes i sancions, la patronal insisteix a lligar la ?reducció del rendiment i la productivitat? al règim sancionador. També proposen que es pugui sancionar al treballador que no compleixi amb la formació que li faciliti l'empresa, aixà com que durant els quatre dies per presentar al·legacions en els casos d'imputació per la comissió d'una falta, les empreses puguin suspendre al treballador d'ocupació i també de sou.
En el capÃtol d'Igualtat d'Oportunitats i Conciliació, des de CCOO hem proposat que es realitzi una revisió completa de tots els articles del conveni de manera que impregnem el mateix d'una veritable polÃtica i aposta per la Igualtat d'Oportunitats entre homes i dones (Organització del Treball, Principis Generals, Plantilla, Principis de Formació Professional, Principis Classificació Professional, Principis Generals d'Ocupació i PolÃtica de Contractació, etc.).
També volem dotar de més contingut a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats i establir una periodicitat de les seves reunions. També des de CCOO hem proposat ampliar el permÃs per naixement de fill, acolliment o adopció i altres causes recollides.
Proposem a més des de CCOO l'Obligatorietat de negociar Planes d'Igualtat, amb terminis i continguts mÃnims en empreses amb plantilla superior a 100 persones.
Finalment, en el capÃtol de drets sindicals i per a un millor aprofitament dels recursos, des de CCOO hem proposat la utilització de les eines telemà tiques per les organitzacions sindicals. Rebaixar el lÃmit a 125 treballadors per permetre l'elecció d'un delegat o delegada sindical i poder constituir borsa d'hores per part de les seccions sindicals.
Una vegada finalitzat aquest primer repàs a totes les matèries objecto de la negociació, la conclusió que traiem des de CCOO és que les pretensions patronals són molt més ambicioses que les propostes sindicals. La Patronal AEMES ha presentat un ampli catà leg de propostes que pretenen modificar des de l'article 1 "à mbit funcional i personal d'aplicació" del Conveni fins a les disposicions finals, propostes encaminades en la majoria dels casos a retallar drets.
Esperem que a partir de la propera ronda de reunions la Patronal està disposada a rebaixar les seves pretensions, doncs lògicament la negociació és un tema d'equilibris entre el que es pretén i la disposició a fer concessions a canvi, Per tant, quant majors són les pretensions, majors han de ser també les concessions a l'altra part.
La propera reunió de la Taula de Negociació està prevista per al dia 19 d'Abril, on també s'abordarà el tema de classificació professional. Confiem a poder anar apropant posicions a poc a poc, doncs de moment es troben distanciades.
Seguirem informant dels avanços de la negociació.
ARA ÉS EL MOMENT DE DEFENSAR EL TEU CONVENI!
