?Vigilar que toda la plantilla tengamos una correcta clasificación profesional.
?Continuar realizando el seguimiento con la mesa de negociación de nuestro convenio colectivo sectorial TIC para que se adecúe a las necesidades de la plantilla.
?Trabajar por un Plan de Igualdad más favorable y equiparado a otros del grupo INDRA.
?Continuar con el asesoramiento, protección y ayuda ante cualquier tipo de acoso.
?Mantener que la bolsa de horas médicas ilimitadas se siga concediendo en casos especiales.
?Trabajar por una mejor conciliación familiar de las personas con reducción de jornada y mayor flexibilidad horaria, tal como indica el Real Decreto-ley 6/2019.
?Trabajar en la mejora de las zonas comunes del centro de trabajo.
?Promover un vending más económico, saludable y adecuado paras las personas con intolerancias alimenticias.
?Promover un comedor ajustado a las necesidades de la plantilla con más capacidad, menús calientes a precio más económico, picas de lavado, etc.
?Promover la revisión 360º donde se evalúe el trabajo de forma recíproca entre la plantilla y las personas responsables y así potenciar el trabajo en equipo
?Controlar las horas extras y hacer que se cumpla la legalidad, sin superar las 80 horas máximas anuales que indica el Convenio TIC.
?Controlar los contratos en fraude de ley, la correcta contratación de ETT y lograr que se transformen y pasen a ser parte de la plantilla.
?Garantizar la reubicación ante los despidos por pérdidas de proyecto.
?Desbloquear la formación y asegurar su acceso a toda la plantilla.
?Acompañar y asesorar a la plantilla, con jornadas de consulta presencial cada semana.
?Trabajar para mejorar la comunicación, transparencia y la participación con la plantilla.
?Seguir velando por la seguridad y la salud de toda la plantilla en la empresa desde el CSS (Comité de Seguridad y Salud).
Para poder seguir trabajando y ampliando mejores condiciones laborales para ti, necesitamos tu apoyo en las elecciones sindicales.
