Consideramos que no puede primar el miedo como factor principal de las relaciones laborales.
Consideremos que la empresa al negarse a informar a los representantes sindicales de los despidos a la vez que al trabajador despedido, está cometiendo un gran perjuicio al trabajador despedido por limitar sus derechos e impedir cualquier posible acción.
Nos vamos a concentrar a la hora de la comida para que puedas tú también, apoyar con tu presencia esta concentración y a los compañeros despedidos. ¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN!
¡POR UN PLAN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO! Comité de empresa de Arroyo de la Vega:
