- ¿Te has visto con menos oportunidades de acceso al empleo, promoción, formación, en tus condiciones de trabajo por ser mujer?
- ¿Te has visto peor tratada en tu empleo a causa de tu embarazo o al volver después del permiso de ma-ternidad?
- ¿Te has visto sometida alguna vez a acoso sexual en el trabajo?
- ¿Te has visto en dificultades para conciliar tu vida personal, familiar y laboral?
- ¿Te ves tú sola frente a las responsabilidades familiares en el cuidado y atención de hijas e hijos, familiares dependientes?
Si te has visto en alguna de estas circunstancias, te has visto en situación de desigualdad en la sociedad y discriminación en el empleo.
Penalizar la carrera profesional de las trabajadoras a causa de la maternidad, dificultar su acceso a la forma-ción continua, la arbitrariedad al designar los puestos de responsabilidad, la falta de transparencia en los sistemas retributivos, exigir disponibilidad para el desarrollo profesional son malas prácticas empresariales contrarias a la Responsabilidad Social, que discriminan especialmente a las mujeres y deben ser erradicadas.
Los Planes de Igualdad firmados por Comfia-CCOO en las empresas contemplan medidas para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en las empresas.
Desarrollar políticas formativas y de sensibilización que favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mu-jeres son practicas que contemplan los Planes de Igual-dad firmados por Comfia-CCOO y que van a contribuir a una efectiva Responsabilidad Social de las empresas.
La firma de protocolos de intervención contra todas las formas de violencia contra las mujeres, especialmente, el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral son decisivos para proteger a las mujeres ante estos hechos que dañan seriamente su salud.
En Comfia-CCOO trabajamos por una nueva organiza-ción del trabajo. Se trata de conciliar la vida personal, familiar y laboral de trabajadoras y trabajadores allanando el camino hacia la Igualdad.
Exigir a las empresas una nueva cultura organizativa del trabajo que fomente la corresponsabilidad entre hombres y mujeres es un reto ineludible si queremos avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
Estos son los compromisos que hemos reflejado en los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad firmados por Comfia-CCOO.
Eliminar la discriminación por razón sexo en el empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Res-ponsable con la Igualdad es un compromiso que Comfia-CCOO mantiene con todas vosotras.
En Comfia-CCOO trabajamos para que te veas reflejada en la Igualdad.
Penalizar la carrera profesional de las trabajadoras a causa de la maternidad, dificultar su acceso a la forma-ción continua, la arbitrariedad al designar los puestos de responsabilidad, la falta de transparencia en los sistemas retributivos, exigir disponibilidad para el desarrollo profesional son malas prácticas empresariales contrarias a la Responsabilidad Social, que discriminan especialmente a las mujeres y deben ser erradicadas.
Los Planes de Igualdad firmados por Comfia-CCOO en las empresas contemplan medidas para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en las empresas.
Desarrollar políticas formativas y de sensibilización que favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mu-jeres son practicas que contemplan los Planes de Igual-dad firmados por Comfia-CCOO y que van a contribuir a una efectiva Responsabilidad Social de las empresas.
La firma de protocolos de intervención contra todas las formas de violencia contra las mujeres, especialmente, el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral son decisivos para proteger a las mujeres ante estos hechos que dañan seriamente su salud.
En Comfia-CCOO trabajamos por una nueva organiza-ción del trabajo. Se trata de conciliar la vida personal, familiar y laboral de trabajadoras y trabajadores allanando el camino hacia la Igualdad.
Exigir a las empresas una nueva cultura organizativa del trabajo que fomente la corresponsabilidad entre hombres y mujeres es un reto ineludible si queremos avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
Estos son los compromisos que hemos reflejado en los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad firmados por Comfia-CCOO.
Eliminar la discriminación por razón sexo en el empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Res-ponsable con la Igualdad es un compromiso que Comfia-CCOO mantiene con todas vosotras.
En Comfia-CCOO trabajamos para que te veas reflejada en la Igualdad.
