Dentro de la negociación que establece la ley para que las empresas de más de 250 trabajadores tengan un Plan de Igualdad que en Indra Sistemas se inició hace tiempo, tras meses de trabajo el pasado día 4 de marzo se firmó por parte de la empresa y todos los sindicatos con representación un Procedimiento de comportamientos no tolerados: Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Estamos muy satisfechos del resultado y de que Indra Sistemas cuente con un procedimiento como éste que permita dejar patente el rechazo ante estos comportamientos, servir de guía para identificar y evitar que se produzcan y establecer los pasos a seguir cuando se ocasionen, garantizando los principios de urgencia y confidencialidad.
Aparte de la importancia que tiene el contar con un procedimiento como el que se acaba de firmar, es un hito muy significativo en la negociación y esperamos que este primer gran paso nos permita avanzar más deprisa en el camino que lleva a firmar el Plan de Igualdad de Indra.
Así mismo, solicitamos y esperamos que estas negociaciones se extiendan al resto del grupo lo antes posible.
Estamos muy satisfechos del resultado y de que Indra Sistemas cuente con un procedimiento como éste que permita dejar patente el rechazo ante estos comportamientos, servir de guía para identificar y evitar que se produzcan y establecer los pasos a seguir cuando se ocasionen, garantizando los principios de urgencia y confidencialidad.
Aparte de la importancia que tiene el contar con un procedimiento como el que se acaba de firmar, es un hito muy significativo en la negociación y esperamos que este primer gran paso nos permita avanzar más deprisa en el camino que lleva a firmar el Plan de Igualdad de Indra.
Así mismo, solicitamos y esperamos que estas negociaciones se extiendan al resto del grupo lo antes posible.
