En esta reunión nuestras propuestas han estado orientadas a medidas que favorezcan la reducción de la parcialidad. Con acciones concretas en el acceso y publicación a jornadas más amplias, procesos de selección transparentes y objetivos, así como definiciones de los puestos de trabajo más claros.
- - Queremos potenciar la igualdad efectiva de oportunidades difundiendo y fomentando el compromiso de la empresa con la igualdad y que estos compromisos alcancen todos los ámbitos que sean necesarios para alcanzar los objetivos de este Plan.
- - Haciendo uso del lenguaje inclusivo por parte de todos los departamentos y con una perspectiva de género llevada a cabo de forma transversal a todas las políticas de la empresa.
- - Buscamos el pleno equilibrio de composición entre mujeres y hombres a todos los niveles, ampliando la atención en puestos de responsabilidad donde exigimos mayor presencia de mujeres.
- - Hemos tratado también el capítulo de promoción donde CCOO hemos presentado diferentes propuestas, para impulsar la promoción interna y que actuando conjuntamente con planes de formación hagan posible el desarrollo profesional en la empresa.
- - Formación en igualdad para llevar a cabo todas las políticas que se abordan en el Plan.
Los siguientes capítulos para abordar en la próxima reunión del 22 de mayo, serán retribución, conciliación y corresponsabilidad.
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