CCOO ha manifestado su preocupación por este goteo de expedientes de modificación a Caprabo, el tercero en los últimos tres años, que sólo ayudan a crear incertidumbre e inseguridad por el conjunto de la plantilla y que genera desconfianza con el proyecto de la empresa. CCOO ha recordado que su prioridad es la defensa de los puestos de trabajo y ha denunciado que el expediente no puede ser la excusa para forzar a los trabajadores y trabajadoras que abandonen su puesto de trabajo.
Dentro del proceso formal, la dirección de Caprabo ha informado y entregado a la representación sindical la documentación justificativa que por motivos económicos y organizativos los ha traído a presentar esta nueva modificación de condiciones de trabajo.
Del conjunto de la documentación destaca que hay tres bloques de afectación:
1. Afectación de 16 personas de los departamentos de los Servicios Centrales a L?Hospitalet
2. Afectación de 29 personas correspondientes a 4 tiendas que modifican el modelo de negocio para convertirse en tiendas de conveniencia (que según permite la ley pueden abrir 363 días al año, de 7h a 23 h, de lunes a domingo).
3. Afectación de 333 personas de 101 tiendas que verán modificadas sus condiciones de jornada de trabajo y, además, entre estas habrá 44 personas que cambiarán de centro de trabajo.
A partir de ahora, hay 15 días para negociar entre las partes (periodo legal) para llegar a un acuerdo y en el caso de no acuerdo, para retirar el expediente o aplicar unilateralmente las medidas por parte de la empresa como se establece en la reforma laboral vigente. CCOO manifiesta que trabajará para minimizar el impacto negativo que puede comportar este expediente y mantiene el compromiso con el conjunto de la plantilla en la defensa de la ocupación, utilizando todos los recursos y medidas a su alcance.
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