CCOO exigimos a la Alta Dirección que se tomen las medidas correctoras oportunas.Llegamos a la recta final
Hoy miércoles 30 se ha celebrado una nueva reunión con la empresa. Si en nuestro anterior comunicado hablábamos de ciertos avances, hoy podemos decir que, a falta de dos puntos de desacuerdo, el final de la negociación puede estar cerca, y por tanto, la firma de un pacto.
Aclaración sobre el mantenimiento de ayudas por alquiler en caso de compra de vivienda
EL NUEVO MODELO COMERCIAL NO TERMINA DE CALAR
Se acerca el final del trimestre y observamos entre la incredulidad y la preocupa reaparición de viejas prácticas, horizonte: la consecución de los objetivos propuestos a cualquier precio.
CCOO gana las elecciones en LIDL Supermercados
CCOO renueva su mayoría absoluta en el Comité de empresa de LIDL. En el anterior proceso CCOO, ganaba las elecciones con 4 delegados, por 1 delegado del sindicato CSIF.
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
La sección sindical de CCOO, mediante sus Delegados de prevención, estan impulsando el inicio de LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES aplicado a los trabajadores y trabajadoras de SUPERMERCADOS DIA, (en abril se inicia en la Red de tiendas de la Provincia de Barcelona).
..PERO ¿QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
>> Comunicado del inicio de la evcaluación de riesgos en las tiendas de la província de Barcelona (castellano y catalán)
LAS HORAS EXTRAS NO PAGADAS, UNA FORMA DE EXPLTACION MÁS ALLÁ DE LA PRECARIEDAD
El Gabinete Económico de CCOO ha elaborado un informe sobre la evolución y composición de las horas extraordinarias durante la crisis: se han reducido más que el empleo y la mayor parte de ellas han pasado de estar pagadas a dejar de estarlo. Entre 2008 y 2015 la reducción se ha concentrado en las horas extra pagadas, mientras que las no pagadas apenas han disminuido. En definitiva, se han precarizado las condiciones de trabajo.
PLAN DE FORMACION 2016
Recientemente la dirección de recursos humanos entregó a la RLT el balance de formación en la empresa del año 2015, así como el plan para 2016.
Desde Comisiones Obreras hemos dado respuesta positiva al plan de formación, añadiendo los siguientes aspectos que entendemos mejorarían la propuesta formativa:
