Contact-center :nueva sentencia sobre 35 horas médicas
Informamos que el pasado 14 de julio de 2011 el Tribunal Supremo dictó sentencia sobre el artÃculo 29.2 de nuestro convenio colectivo donde habla de las 35 horas retribuidas para asistencia a médicos.
Resultados encuesta de Movilidad en Indra, centro Cerro de la Plata
La Sección Sindical de CCOO en Indra, haciéndose eco de los problemas de movilidad que sufrimos en Cerro de la Plata, ha realizado la presente encuesta para conocer la situación actual y compararla con las condiciones de desplazamiento al nuevo centro de trabajo.
Aunque aún no tenemos confirmación por parte de Recursos Humanos, muchos Gerentes y Directores de Cerro de la Plata están informando a sus equipos de que el nuevo centro estará en Julián Camarillo nº 16.
Cuando tengamos confirmación por parte de Recursos Humanos os informaremos y prepararemos la encuesta de movilidad para este nuevo centro.
Agradeciéndoos vuestra participación os ofrecemos los resultados de la encuesta:
· Alto nivel de participación y representatividad por categorÃa
· Cada dÃa recorremos para ir y venir a trabajar 62Â’8 km
· El 64% utiliza transporte público.
· Acudir al trabajo en transporte público nos cuesta 68 min/dÃa y 53 €/mes
· En coche los valores cambian a 53 min/dÃa y 347 €/mes
· No existe la ayuda de la empresa al transporte
Resultados encuenta movilidad en los centros de Indra de Alcobendas
Criterio Técnico 87/2011: "Actuaciones inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco"
ErgonomÃa en el puesto de trabajo
Los últimos requerimientos de la Inspección Laboral de AlmerÃa, Barcelona y Baleares nos dan la razón: los riesgos psicosociales deben
Banesto debe acabar con el mal clima laboral
Este titular no es más que una deducción de los requerimientos que la Inspección Laboral ha hecho al banco para que se realicen las evaluaciones de riesgos psicosociales en los territorios en los que CCOO ha denunciado la inexistencia de las mismas. Del mismo modo, se admite oficialmente la existencia de daños psÃquicos y el deterioro de las relaciones sociales que sufre la plantilla de Banesto como consecuencia de los métodos productivos utilizados y por la forma en que la dirección organiza el trabajo.
