En el ámbito de la Seguridad Social se aplica la misma normativa a los contratos a tiempo parcial y a los fijos discontinuos. Estos trabajadores están protegidos frente a la totalidad de situaciones y contingencias previstas con carácter general en el régimen de la S.S. que les corresponda, con algunas particularidades y condiciones que se comentarán a continuación.

El Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones, suscrito entre el Gobierno y los interlocutores sociales el 2 de febrero de este año, entre otras modificaciones y mejoras respecto a la legislación actual contempla una nueva modalidad de jubilación anticipada a partir de los 63 años, voluntaria por parte del trabajador y sin necesidad, por tanto, de que haya despido por parte del empresario. En esta nueva modalidad es preciso tener un mínimo de 33 años de cotización y, por otro lado, estipula un coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipación de la jubilación respecto a la edad ordinaria de jubilación, que en el caso que nos ocupa (33 años cotizados) es de 65 años.