Ayer por la tarde la dirección de CEISS, filial de Unicaja
Banco, presentó una propuesta de ERE para despedir a 1.120 personas, lo que
supone el 33% de la plantilla. Para los compañeros de esta entidad, a muchos de
los cuales conocemos tras el proceso de integración, será el 3º ERE que sufren
en los últimos años.
CCOO rechaza este ERE por considerarlo desproporcionado y una
amenaza futura para los propios trabajadores
de Unicaja. Leer +
INDRA SISTEMAS 06/04/2016
El lunes 4 de abril mantuvimos la siguiente reunión de la comisión de seguimiento de aplicación del ERE. En ella nos comunicaron los datos de seguimiento del ERE correspondientes a 30 de abril. También se informó de la evolución de la subcontratación en la empresa desde el inicio del expediente, en julio del año pasado. Desde CCOO insistimos en que nos convoquen lo antes posible para revisar los casos de voluntarios inicialmente vetados a los que aún no se les ha dado una respuesta. La empresa se comprometió a convocar estas reuniones en los primeros dÃas de mayo.
La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha hecho pública una declaración en la que considera indignantes e inadmisibles dichas prácticas, cuando en nuestro paÃs, y otros, la población sufre los efectos de la gestión de la crisis por el Gobierno y la UE en forma de desempleo masivo, pobreza y desigualdad extremas.
Mediación de seguros privados.
En la quinta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados celebrada el 30 de marzo, se han tratado las materias que quedaban por ver relativas a faltas y sanciones, movilidad geográfica, suspensión y cese, protección y salud laboral, igualdad y derechos sindicales.
No es Oro todo lo que Reluce
El lanzamiento de Abanca a mediados de 2014 tuvo como lema la vuelta a una forma tradicional de entender el negocio bancario,"la banca aburrida" de la que hablaban los primeros ejecutivos del Banco.
En noviembre del pasado año os remitimos un circular en la que manifestábamos nuestra postura contraria a la propuesta que presentó el Banco sobre Teletrabajo. Los motivos eran varios, pero se resumÃan en el significado de la negativa del Banco al no querer negociar con nosotros la implantación de dicha propuesta. No era difÃcil imaginar los motivos, evitar establecer un acuerdo garantista para los empleados que pudiesen optar por esa opción.