NOTICIAS DE INTERES LABORAL

Qué saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorológicas

RRHH Digital - ¿Qué pasa si no puedo ir a trabajar por culpa del temporal?

El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.

Faltar al trabajo por mal tiempo está justificado pero debe compensarse salvo que pueda ejercerse el trabajo a distancia. Las autoridades están recomendando a todas las empresas donde ello sea posible, que se facilite el teletrabajo a sus empleados y el empresario lo podría organizar para evitar riesgos para los trabajadores.

En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. "En este caso es un deber personal, pero los padres tendrán que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado". En  estos casos no están contemplados por la ley pero que pese a ello, "no puede haber sanción, porque no se puede entender que es un incumplimiento de las obligaciones laborales".


NOTICIAS FISCALES

Cálculo Retenciones IRPF Ejercicio 2021

Actualizamos en nuestro espacio Herramientas/simuladores la aplicación Cálculo de Retenciones para IRPF 2021

La Agencia Tributaria ha puesto a disposición de los contribuyentes en su página web el cálculo online de las retenciones del IRPF 2020  Servicios cálculo de retenciones, y módulo de retenciones.


MATERNIAD/PATERNIDAD

A partir del 1/1/2021 quedan igualados los permisos de maternidad y paternidad.

A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad.

Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. 

Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores. 


FORMACION CCOO

Fórmate gratis en la Federación de Servicios CCOO

La formación subvencionada que CCOO Servicios lleva a cabo está regulada por el RD 694/2017, de 3 de julio, y dirigida principalmente a personas ocupadas, pudiendo formar a un número limitado de personas en situación de desempleo.

Una vez superado el número, tu inscripción quedará en lista de espera hasta que volvamos a tener plazas libres. Recuerda que si están en desempleo también puedes realizar formación a través de tu oficina de empleo (SEPE).


IGUALDAD

Jornada Novedades Legislativas en Planes de Igualdad

CCOO Altamira participa en la jornada Novedades legislativas en materia de Planes de Igualdad, celebrada el 18 de diciembre organizada por la Federación de Servicios de CCOO de Madrid a través de la Secretaría de la Mujer.

Esta jornada se realiza con el objetivo de analizar las novedades legislativas de los Reales Decretos:

Real Decreto 901/2020 de 13 de Octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Real Decreto 902/2020 de 13 de Octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.


PROMOCION SERVICER

La Llave de Oro paga 15 millones a Sareb por una gran parcela en Cerdanyola

LaVanguardia - La Llave de Oro paga 15 millones a Sareb por una gran parcela en Cerdanyola

Sareb - Sareb vende a La Llave de Oro 54.500 m2 de suelo en Cerdanyola del Vallés

La Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) ha vendido 54.500 metros cuadrados de suelo residencial y terciario en Cerdanyola del Vallès (Barcelona) al grupo promotor La Llave de Oro por 15 millones de euros.,

La operación, gestionada por Altamira Asset Management, incluye siete parcelas entre Cerdanyola y Sant Cugat del Vallès.

Para Antoni Guàrdia, director de Altamira en Cataluña y Baleares, esta operación, "tanto por su alto importe como por su tipología, nos indica que la pandemia en sí ha generado una crisis más coyuntural que estructural" y que, eso sí, ha dilatado las decisiones de compra, sometiéndolas a un mayor estudio de viabilidad.


NOTICIAS SANTANDER

Santander lanza al mercado su macrogestora de suelo con 13.000 activos y nueva marca

CincoDías - Santander lanza su macrogestora de suelo con 13.000 activos y nueva marca

brainsre.news. Santander lanza la inmobiliaria Landco, con 4.500 millones de euros en suelo

Santander ha concluido la puesta a punto de su macrogestora de suelo que ideó el pasado año y la lanza comercialmente con una nueva marca. Aunque la empresa, que dispone de la mayor cartera de suelo en venta del país, nació con el nombre de LandMark, ha iniciado su actividad rebautizada como LandCo. 


NOTICIAS DE INTERES LABORAL

Encuesta para evaluar la experiencia y las expectativas futuras en relación con el teletrabajo

El Comité Consultivo Sindical ante la OCDE (TUAC) está difundiendo la encuesta entre sus miembros, entre los que se encuentra CCOO, entre los trabajadores y trabajadoras y sus representantes en las empresas de  los diferentes sectores para tener una masa crítica de respuestas.


NOTICIAS doValue

Nuevo acuerdo de servicing de GACS en Italia por aproximadamente 1,6 billones euros

doValue - New Servicing Agreement for Euros 1,6 Billion 

doValue Italia - Nuevo acuerdo de servicing de GACS en Italia por aproximadamente 1,6 billones € (Trad.Automática)

doValue anuncia que ha alcanzado un acuerdo con UniCredit Group que prevé la gestión exclusiva por parte de doValue, como Master y Administrador Especial, de una cartera de leasing no productiva de aproximadamente EUR 1.600 millones (importe bruto total de reclamaciones), de los cuales aproximadamente 0.400 millones de euros ya están gestionados por la Compañía

Con este acuerdo, doValue continúa con la ejecución del Plan de Negocio 2020-2022, que preveía, entre otros, un mayor desarrollo de las capacidades inmobiliarias y de recuperación de activos en Italia, mediante la transferencia del knowhow de Altamira Asset Management.