Nuevo acuerdo de servicing UTP en Italia por alrededor de 500 millones de euros.
DoValue - New UTP servicing agreement in Italy for aproximately 0,5 billion euro
Dovalue - Nuevo acuerdo de servicing UTP por aproximadamente 0,5 billones eur (Trad.automática)
Roma, 29 de octubre de 2020 - doValue anuncia que su filial Italfondiario ha llegado a un acuerdo para la gestión exclusiva como servicing de una cartera de préstamos italianos de difícil pago ("UTP") con un valor contable bruto de aproximadamente 450 millones Euros.
Este acuerdo marca un avance en el plan de negocios de doValue, dirigido a crecer y diversificar la posición de liderazgo de la Compañía en el sur de Europa y en clases de activos incluyendo NPLs, UTPs, Préstamos y bienes de Real Estate.
El mercado NPL y sus players
LoanMarket - El mercado NPL y sus players
En las últimas semanas están apareciendo noticias sobre el aumento de la morosidad, la venta de carteras de NPL por parte de entidades financieras o previsiones que auguran el crecimiento del mercado de deuda a niveles de casi 2008.
Hasta principios de 2020, el sector del servicing inmobiliario en España estaba liderado por seis grandes players: Altamira, Haya, Aliseda – Anticipa, Servihabitat, Solvia e Hipoges, los cuales tenían 188.5bn € de activos bajo gestión.
En mitad de una segunda ola de la pandemia pero se podría afirmar, sin riesgo a equivocarnos, que el volumen de las carteras NPL aumentarán de forma significativa en el balance de las entidades financieras.
Recientemente hemos leído que CaixaBank pone a la venta dos carteras por valor de 1.000 millones de Euros y que Santander ha creado su propio Servicer para gestionar su cartera de activos dañados, desmarcándose de Altamira, Aktua o Aliseda, quiénes gestionan actualmente su cartera de NPL y REO..
Santander crea un nuevo servicer inmobiliario
Brainsre.News - Santander crea un nuevo servicer inmobiliario
InmboiliarioMes- Santander lanza plataforma gestión de activos
El banco presidido por Ana Botín ha puesto en marcha una plataforma de gestión de activos improductivos (NPL's y viviendas adjudicadas) que gestionará también para terceros.
El objetivo de esta sociedad -integrada en el proyecto Deva Servicer- será, por un lado, reducir los costes de gestión de sus activos (ha llegado a abonar más de 450 millones de euros al año en comisiones de gestión a Altamira, Aktua y Aliseda, los tres servicers con los que trabaja) y, por otro, generar negocio al prestar este servicio a terceros.
888, las claves de la conciliación de la vida laboral
RRHH Digital - 888, las claves de la conciliación de la vida laboral
ElConfidencial- Toque de queda y se sale del trabajo a las 19 h
Ocho horas para trabajar, ocho horas para las responsabilidades familiares, 8 horas para descansar.
Es un error vincular la presencia física de las personas en su puesto de trabajo a una mayor productividad. Numerosos estudios indican lo contrario.Por contra,las políticas de recursos humanos estrictas generan un mal clima laboral.
Lo que está claro es que las medidas dirigidas a la creación de nuevos entornos laborales basados en la conciliación consiguen reducir el estrés e incrementar la motivación y el compromiso de las personas, lo que a su vez redunda en un incremento de la competitividad y rentabilidad de empresas y organizaciones.
Las veinte recomendaciones para la reforma de pensiones
CincoDías - 20 recomendaciones para la reforma de pensiones
CincoDías-Gobierno promoverá planes de pensiones de empresa
ElEconomista - Acuerdo para reformar las pensiones tras 4 años
LaRazón - Modelo de pensiones británico que gusta al Gobierno
El Pacto de Toledo cerro este viernes, tras cinco años de largas negociaciones, el texto de un borrador que actualiza una veintena de recomendaciones que servirán como base al Gobierno para reformar el sistema de pensiones.
Plan de pensiones de empleo
El Pacto de Toledo hace una apuesta por los planes de empresas, llamando a favorecer este tipo de mecanismos en el ámbito de la negociación colectiva, y proponiendo mejoras fiscales y legales para este tipo de sistemas.
¿A cuánto ascienden las aportaciones?
En el modelo británico la aportación mínima total es del 8% sobre el salario pensionable de empleado. De ese porcentaje, el 4% corre a cargo del empleado, el 3% a cargo de la empresa y un 1% es aportado por el Estado a través de la deducción fiscal a cargo del Gobierno.
Las fusiones de entidades bancarias podrían provocar la concentración de servicers inmobiliarios
AxisCorporate - Futura concentración de servicers inmobiliarios
El incremento de la morosidad dejará en el mercado un stock de créditos de dudoso cobro de más de 200.000 millones de euros, una cifra similar a la de 2008.
El sector del servicing inmobiliario en España está liderado actualmente por seis grandes players que gestionan el 66% de las carteras de activos.
Las posibles fusiones bancarias de 2020 podrían desembocar en una mayor concentración de los servicers en los próximos años.
Reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad
La Moncloa - Reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad
El Consejo de Ministros ha aprobado dos reales decretos fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, alcanzado el pasado mes de julio tras un proceso extenso de diálogo con los agentes sociales, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, acordados en el marco del Diálogo Social.
Los reales decretos garantizarán la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
Cinco Días - Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
La norma no se aplicará al trabajo a distancia fruto del coronavirus, aunque las empresas sí están obligadas desde hoy a aportar al empleado los equipos necesarios
La nueva regulación del teletrabajo, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre, pactada con patronal y sindicatos, entra en vigor hoy, al transcurrir veinte días después de su publicación en el Boletín Oficial de Estado (BOE).
La normativa da un marco a las relaciones laborales entre empresa y trabajador cuando una parte sustancial de la jornada se realiza a distancia, y contempla también aspectos como la desconexión, la reversibilidad o el registro de jornada.
